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Qu’est-ce qu’un coach sérieux, professionnel?

5 septembre 2019

Coaching, Coaching de Carrière, Coaching personnel

Tendance, effet de mode ou vrai métier ? Qu’est-ce qu’un coach sérieux, professionnel? Le coach doit faire preuve d’un grand discernement afin de détecter les rouages de la situation dans ses subtilités, à voir l’invisible, à entendre les non-dits. Être Coach c’est un métier qui requiert des compétences spécifiques, une éthique. Un référentiel de compétences est proposé par les fédérations de coaching. Les 11 compétences de l’ICF (la plus importante fédérations à une échelle internationale) sont réparties en 4 axes…

Micro management

11 avril 2019

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Management

Micro management : quelques pistes pour en sortir Marre d’être le manager que tous les salariés détestent ? Vous souhaitez repenser votre posture mais vous ne savez pas par où commencer ? Trois coachs en management vous font part de leur expérience. Le constat est là : vous êtes un adepte du micro management… et vous voulez en sortir ! Cette habitude de vouloir contrôler les moindres détails peut en effet avoir tendance à énerver vos collaborateurs, voire, dans certains…

Management : l’importance des valeurs

7 février 2019

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Management

Les valeurs au sein de l’entreprise, pour un management inspirant ! Véritables leviers pour le management, les valeurs augmentent la motivation et l’engagement des collaborateurs, et donc leurs performances. Il est important – pour le management – de définir le sens ou le « WHY » du travail fourni – la mission, les valeurs – pour ensuite déterminer le « HOW » – les activités. « L’homme ne peut pas supporter une existence dénuée de sens. » Carl Gustav Jung…

Life Coaching : Quels sont vos projets pour 2019 ?

5 janvier 2019

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Coaching, Coaching de Carrière, Coaching personnel

Quels sont vos projets de vie pour 2019 ? En ce début d’année, la question des bonnes résolutions se pose ! Faire plus de sport, manger sainement, équilibrer sa vie privée-vie professionnelle, gérer son stress, améliorer sa confiance en soi, apprendre certaines compétences, développer sa carrière (réorienter sa carrière, chercher un travail, bilan de compétences, optimiser sa carrière, avoir une promotion), améliorer ses relations, etc … D’autres, plus prudents, décident de ne pas avoir d’objectifs sachant pertinemment qu’ils les oublieront…

Coaching de Carrière : 2019, les profils demandés

2 janvier 2019

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Coaching de Carrière

Besoin de changer d’emploi ? Le coaching de carrière prend en compte les tendances du marché de l’emploi. Les tendances du marché de l’emploi De manière traditionnelle, les profils qui restent majoritairement demandés sont les ingénieurs, les fonctions commerciales (account manager, key account manager, sales manager, etc.) ou encore les fonctions informatiques (web developer, etc.) et médicales (médecin du travail, infirmiers, etc.). Il faut compléter cela en citant les directeurs financiers. Il est difficile de trouver des personnes ayant des compétences élevées, par exemple dans la représentation et la…

Management – Tendances

10 novembre 2016

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Management

Le congrès HR à Bilbao le vendredi 27 mai 2016 a mis en avant, entre autres, les points suivants. STRATÉGIE – SENS. Une organisation doit donner du sens à ses activités, à son existence. Un sens qui ne peut se limiter au seul profit. INNOVATION. Bien conduite, l’innovation contribue à enrichir le sens qu’incarne une organisation complexe. Parce qu’elle provoque des changements, l’innovation a un fort impact sur les ressources humaines. Mais pour que le changement réussisse, il doit s’appuyer…

Bien–être au travail

30 septembre 2016

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Bien-être au travail

Bien–être au travail Dans un contexte économique de plus en plus imprévisible, l’engagement des salariés est au cœur de la performance durable des entreprises. Le bien-être au travail dépend : 1/ du cadre de travail, 2/ de la reconnaissance, 3/ de l’émotion. Les meilleurs scores du bien-être au travail à travers les pays sont propulsés par des résultats élevés au niveau de la dimension « émotion» : plaisir à venir travailler, travail intéressant, environnement de travail stimulant, confiance dans l’avenir professionnel.…

Action !

28 avril 2014

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Coaching personnel

Petite histoire, métaphore … Olivier Clerc, écrivain et philosophe, a imaginé un petit conte sur notre réactivité, ou manque de réactivité, quand une situation ne nous convient pas. Il s’agit du principe de la grenouille chauffée. Imaginez une marmite remplie d’eau froide dans laquelle nage tranquillement une grenouille. Le feu est allumé sous la marmite, l’eau chauffe doucement…. Elle est bientôt tiède. La grenouille trouve cela plutôt agréable et continue à nager. La température continue à grimper… L’eau est maintenant…

Approche neuro cognitive et comportementale

22 avril 2014

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Coaching

L’analyse au travers des neurosciences permet de comprendre nos manières de fonctionner afin d’avoir une meilleure connaissance de soi, améliorer sa gestion du stress et sa confiance en soi. Voici divers aspects et comportements en lien avec les zones de notre cerveau. Gestion du danger (Reptilien) : Il est le siège de nos instincts, et est le déclencheur du stress. Gestion du relationnel (Paléolimbique) : Il permet de comprendre notre comportement avec les autres, notre degré d’assertivité, notre niveau de confiance…

Maïeutique

7 avril 2014

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Coaching

La maïeutique est une technique qui consiste à bien questionner une personne pour lui faire exprimer des connaissances et à faire exprimer un savoir caché en soi. Cela englobe généralement les techniques de questionnement visant à permettre à une personne une mise en mots de ce qu’elle a du mal à exprimer, ressentir, ou ce dont elle a du mal à prendre conscience (émotions, désirs, envies, motivation, … ). Il est utilisé : en coaching : parmi les autres outils du coaching en…

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Management : l’importance des valeurs

Life Coaching : Quels sont vos projets pour 2019 ?

Coaching de Carrière : 2019, les profils demandés

Management – Tendances

Bien–être au travail

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