Bien–être au travail
Dans un contexte économique de plus en plus imprévisible, l’engagement des salariés est au cœur de la performance durable des entreprises.
Le bien-être au travail dépend : 1/ du cadre de travail, 2/ de la reconnaissance, 3/ de l’émotion.
Les meilleurs scores du bien-être au travail à travers les pays sont propulsés par des résultats élevés au niveau de la dimension « émotion» : plaisir à venir travailler, travail intéressant, environnement de travail stimulant, confiance dans l’avenir professionnel.
Au sein des 15 grandes économies, 71% des salariés sont satisfaits de leur bien-être au travail.
La Belgique est 10e au classement. Top 3 : Inde, Mexique, USA.
« Le développement des compétences» est la politique des Ressources Humaines qui impacte en priorité le bien-être au travail.
Le développement d’une « culture numérique » et la « gestion des fins de carrière » sont les catalyseurs du bien-être au travail.
Le bien-être est la meilleure prévention du burnout !
Ces informations sont issues des conclusions d’une étude internationale d’IPSOS (Mai 2016 – 15 pays- 14.000 employé).
Pour agir, pour améliorer le bien-être et ainsi prévenir le burnout : le coaching, les formations et l’optimalisation de la Gestion des Ressources Humaines de l’entreprise-organisation sont des pistes d’actions qui aident à améliorer ces conditions de bien-être.
