Bien–être au travail Dans un contexte économique de plus en plus imprévisible, l’engagement des salariés est au cœur de la performance durable des entreprises. Le bien-être au travail dépend : 1/ du cadre de travail, 2/ de la reconnaissance, 3/ de l’émotion. Les meilleurs scores du bien-être au travail à travers les pays sont propulsés par des résultats élevés au niveau de la dimension « émotion» : plaisir à venir travailler, travail intéressant, environnement de travail stimulant, confiance dans l’avenir professionnel.…