gestion des ressources humaines

Coaching de Carrière : 2019, les profils demandés

2 janvier 2019

Besoin de changer d’emploi ? Le coaching de carrière prend en compte les tendances du marché de l’emploi. Les tendances du marché de l’emploi De manière traditionnelle, les profils qui restent majoritairement demandés sont les ingénieurs, les fonctions commerciales (account manager, key account manager, sales manager, etc.) ou encore les fonctions informatiques (web developer, etc.) et médicales (médecin du travail, infirmiers, etc.). Il faut compléter cela en citant les directeurs financiers. Il est difficile de trouver des personnes ayant des compétences élevées, par exemple dans la représentation et la…

Management – Tendances

10 novembre 2016

vero1470

Management

Le congrès HR à Bilbao le vendredi 27 mai 2016 a mis en avant, entre autres, les points suivants. STRATÉGIE – SENS. Une organisation doit donner du sens à ses activités, à son existence. Un sens qui ne peut se limiter au seul profit. INNOVATION. Bien conduite, l’innovation contribue à enrichir le sens qu’incarne une organisation complexe. Parce qu’elle provoque des changements, l’innovation a un fort impact sur les ressources humaines. Mais pour que le changement réussisse, il doit s’appuyer…

Bien–être au travail

30 septembre 2016

vero1470

Bien-être au travail

Bien–être au travail Dans un contexte économique de plus en plus imprévisible, l’engagement des salariés est au cœur de la performance durable des entreprises. Le bien-être au travail dépend : 1/ du cadre de travail, 2/ de la reconnaissance, 3/ de l’émotion. Les meilleurs scores du bien-être au travail à travers les pays sont propulsés par des résultats élevés au niveau de la dimension « émotion» : plaisir à venir travailler, travail intéressant, environnement de travail stimulant, confiance dans l’avenir professionnel.…

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Bien–être au travail

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