Au fil de son itinéraire professionnel, on capitalise des savoirs, savoirs-faire, savoirs-être qui peuvent être mobilisés dans une nouvelle profession.

Le bilan vise donc à identifier ces savoirs acquis au fil du temps pour envisager leur utilisation dans le cadre de nouvelles activités professionnelles.

La qualification n’est donc pas figée, elle évolue à mesure que la personne cumule les expériences … Et elle n’est pas nécessairement liée à un niveau d’études ! Bien que celui-ci ait une importance dans le monde du travail. Il donne un rôle central à l’expérience. Il faut pour cela analyser les savoirs, savoirs-faire, savoirs-être acquis.

Les raisons pour faire un bilan sont multiples :

  • réorientation professionnelle
  • suivi d’une formation pour l’obtention d’un diplôme
  • évolution en interne ou en externe
  • réalisation d’une validation des acquis de l’expérience
  • recherche d’emploi
  • élaboration de votre CV

Le bilan est l’analyse et l’évaluation des aspects suivants : 

  • de vos compétences : savoirs, savoir-faire, savoir-être.
  • de vos motivations : engagement pour une activité précise, enthousiasme, assiduité, persévérance.
  • de vos centres d’intérêts : activités développant des compétences et démontrant vos motivations
  • de votre personnalité : caractéristiques de votre fonctionnement personnel

Ce bilan permettra de définir votre projet professionnel, réaliste et adapté au marché de l’emploi :

  • Définir précisément votre projet professionnel, vos objectifs professionnels : Fonction / taille de l’entreprise / secteur de l’entreprise, …
  • Et, ce en intégrant vos contraintes : mobilité, finance, …
  • Relier votre projet professionnel avec le marché du travail
  • Etablir un plan d’action afin de réaliser les objectifs que vous vous êtes fixés : formation (courte ou longue), recherche d’emploi, lancer son activité, …

 

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