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Micro management

Micro management : quelques pistes pour en sortir Marre d’être le manager que tous les salariés détestent ? Vous souhaitez repenser votre posture mais vous ne savez pas par où commencer ? Trois coachs en management vous font part de leur expérience. Le constat est là : vous êtes un adepte du micro management… et vous voulez en sortir ! Cette habitude de vouloir contrôler les moindres détails peut en effet avoir tendance à énerver vos collaborateurs, voire, dans certains…

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Life Coaching : Quels sont vos projets pour 2019 ?

Quels sont vos projets de vie pour 2019 ? En ce début d’année, la question des bonnes résolutions se pose ! Faire plus de sport,  manger sainement, équilibrer sa vie privée-vie professionnelle, gérer son stress, améliorer sa confiance en soi, apprendre certaines compétences, développer sa carrière (réorienter sa carrière, chercher un travail, bilan de compétences, optimiser sa carrière, avoir une promotion), améliorer ses relations, etc … D’autres, plus prudents, décident de ne pas avoir d’objectifs sachant pertinemment qu’ils les oublieront…

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Coaching de Carrière : 2019, les profils demandés

Besoin de changer d’emploi ? Le coaching de carrière prend en compte les tendances du marché de l’emploi. Les tendances du marché de l’emploi De manière traditionnelle, les profils qui restent majoritairement demandés sont les ingénieurs, les fonctions commerciales (account manager, key account manager, sales manager, etc.) ou encore les fonctions informatiques (web developer, etc.) et médicales (médecin du travail, infirmiers, etc.). Il faut compléter cela en citant les directeurs financiers. Il est difficile de trouver des personnes ayant des compétences élevées, par exemple dans la représentation et la…

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Management – Tendances

Le congrès HR à Bilbao le vendredi 27 mai 2016 a mis en avant, entre autres, les points suivants. STRATÉGIE – SENS. Une organisation doit donner du sens à ses activités, à son existence. Un sens qui ne peut se limiter au seul profit. INNOVATION.  Bien conduite, l’innovation contribue à enrichir le sens qu’incarne une organisation complexe. Parce qu’elle provoque des changements, l’innovation a un fort impact sur les ressources humaines. Mais pour que le changement réussisse, il doit s’appuyer…

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Bien–être au travail

Bien–être au travail Dans un contexte économique de plus en plus imprévisible, l’engagement des salariés est au cœur de la performance durable des entreprises. Le bien-être au travail dépend : 1/ du cadre de travail, 2/ de la reconnaissance, 3/ de l’émotion. Les meilleurs scores du bien-être au travail à travers les pays sont propulsés par des résultats élevés au niveau de la dimension « émotion» : plaisir à venir travailler, travail intéressant, environnement de travail stimulant, confiance dans l’avenir professionnel.…

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Action !

 Petite histoire, métaphore … Olivier Clerc, écrivain et philosophe, a imaginé un petit conte sur notre réactivité, ou manque de réactivité, quand une situation ne nous convient pas. Il s’agit du principe de la grenouille chauffée.  Imaginez une marmite remplie d’eau froide dans laquelle nage tranquillement une grenouille. Le feu est allumé sous la marmite, l’eau chauffe doucement…. Elle est bientôt tiède. La grenouille trouve cela plutôt agréable et continue à nager. La température continue à grimper… L’eau est maintenant…

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Programmation Neuro-Linguistique

On appelle la PNL l’art du changement et de la communication. On ne peut pas ne pas communiquer. Elle vise à apprendre à penser et à communiquer plus efficacement avec les autres et avec soi. Elle nous apprend à développer notre adaptabilité.   Le mot « Programmation » renvoie aux théories de l’apprentissage. Cela concerne la façon dont nous nous représentons mentalement l’expérience vécue : modèles de pensées. Nos pensées sont utilisées pour prendre des décisions, résoudre des problèmes, apprendre, obtenir des résultats. Comprendre…

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